Die Süderelbe als Arbeitgeber
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Ohne sie könnten wir eine qualifizierte Pflege und liebevolle Betreuung nicht sicherstellen. Wir freuen uns, dass wir im Interesse unserer Mitarbeiter im Jahr 2018 einen Haustarifvertrag mit ver.di abschließen konnten. Aber nicht nur der Tarifvertrag ist ein Argument für die Süderelbe als Arbeitgeber. Neben einer fairen Vergütung ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig. Nachstehend erfahren Sie mehr über unsere Beweggründe als Wohnungsbaugenossenschaft zwei Seniorenwohnanlagen zu betreiben. Weiter zeigen wir Ihnen die wesentlichen Vorzüge der Süderelbe als Arbeitgeber auf.
Wohnungsbaugenossenschaft und Betreiber zweier Seniorenwohnanlagen
Wir sind eine 1947 gegründete Wohnungsbaugenossenschaft. Als Genossenschaft ist es unsere satzungsmäßige Aufgabe unsere Mitglieder mit sicherem Wohnraum zu angemessenen Preisen zu versorgen. Unseren mit Wohnraum versorgten Mitgliedern räumen wir i.d.R. ein lebenslanges Wohnrecht ein. Doch was tun, wenn das Leben in der eigenen Wohnung aufgrund des Alters oder körperlicher Einschränkungen nicht mehr möglich ist? Die Antwort auf diese Frage konnten wir 1988 mit der Eröffnung unserer ersten Wohnpflegeeinrichtung, dem Haus Am Frankenberg, geben. Hier bieten wir unseren Mitgliedern die Möglichkeit auch im Falle der Pflegebedürftigkeit weiterhin in der Gemeinschaft der Genossenschaft zu wohnen und zu leben.
Im Jahr 2006 haben wir unsere zweite Wohnpflegeeinrichtung, das Haus Hammer Landstraße, eröffnet. Beide Häuser bieten insgesamt 133 Servicewohnungen sowie 355 Pflegeplätze. Über die Genossenschaft sowie über unsere Tochtergesellschaften, die Süderelbe HHL Catering und Service GmbH und die Süderelbe HAF Catering und Service GmbH beschäftigen wir rund 280 Mitarbeiter, die sich um das Wohlbefinden unserer Bewohner kümmern.
Gehälter und Verdienstmöglichkeiten
HAUSTARIFVERTRAG
Durch unseren mit der Gewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifvertrag erhalten unsere Mitarbeiter ein faires und transparentes Vergütungssystem.
ENTLOHNUNG ENTSPRECHEND DER TÄTIGKEIT UND DER BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT
Unser Haustarifvertrag sieht eine Eingruppierung in zehn verschiedene Entgeltgruppen vor, die sich an der vorwiegend ausgeführten Tätigkeit orientieren. Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten. Daher sieht der Tarifvertrag eine Staffelung der Gehälter in vier Stufen in Abhängigkeit zur Betriebszugehörigkeit vor. Die erste Erhöhung des Tabellenentgelts erfolgt nach drei, eine weitere nach acht und die letzte nach 12 Jahren. Eine genaue Übersicht der aktuellen mit ver.di verhandelten Gehälter erhalten Sie hier.
Jahressonderzahlungen
Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter ein Urlaubs- und ein Weihnachtsgeld in Höhe von jeweils 50 % des Tabellenentgelts gemäß der Regelung des Haustarifvertrages (13. Gehalt).
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitern über das umfangreiche Zulagensystem zur Verfügung. So erhalten sie beispielsweise für Schichtarbeit, eine Funktion als Wund- oder Ernährungsexperte oder als Ausbildungsanleiter eine attraktive Zulage.
Über unsere Zuschläge, z.B. für Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erhalten unsere Angestellten für die jeweils geleisteten Stunden einen prozentualen Aufschlag auf ihr Tabellenentgelt.
Besondere Zahlungen
Nach 10, 25 und 40 Jahren Betriebszugehörigkeit gewähren wir ein Jubiläumsgeld. Dies gilt selbstverständlich auch für Teilzeitbeschäftigte.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
39 Stunden Woche
Im Interesse unserer Arbeitnehmer haben wir die wöchentliche Arbeitszeit reduziert. Seit dem 01.01.2020 beträgt diese 39 Stunden.
30 Tage Erholungs- sowie Zusatzurlaub
Insbesondere die Pflegeberufe bringen eine sowohl physische als auch psychische Belastung mit sich. Dessen sind wir uns bewusst. Daher gewähren wir unseren Mitarbeitern 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Für Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie für Nachtarbeit erhalten sie weitere zusätzliche Urlaubstage.
Zusätzliche freie Tage
Soweit es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, werden unsere Mitarbeiter am 24. und 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt.
Teilzeitbeschäftigung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, daher unterstützen wir nach Abwägung der Interessen aller Beteiligten die Beschäftigung in Teilzeit. Ein Wechsel in die Teilzeitbeschäftigung ist unter bestimmten Voraussetzungen auch im bestehenden Arbeitsverhältnis möglich.
Dienst- und Urlaubsplanung
Um Beruf und Privatleben gut aufeinander abzustimmen, ist es für uns selbstverständlich, die Dienstpläne vier bis sechs Wochen im Voraus zu erstellen. Die Wünsche unserer Mitarbeiter werden bei der Arbeits- und Urlaubsplanung berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt.
Weitere Vorzüge der Süderelbe als Arbeitgeber
Fort- und Weiterbildungen
Ein hohes Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter liegt in unserem Interesse. Daher fördern wir die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
Teamarbeit
In unserer täglichen Arbeit müssen und wollen wir uns aufeinander verlassen können. Teamarbeit hat in unseren Häusern einen hohen Stellenwert. Weiter haben wir einen hohen Anspruch an ein gutes und harmonisches Arbeitsklima. Dieses fördern wir in unserem täglichen Miteinander.
Verpflegung
In unseren Restaurants erhalten unsere Arbeitnehmer das Mittagessen zu vergünstigten Konditionen.
Zuzahlung zum Deutschlandticket
Wer den ÖPNV nutzt, erhält von uns eine Zuzahlung zum Deutschlandticket. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen dieses für 29 Euro im Monat an.
